Arbeidsgivers rett til å motregne egne krav mot arbeidstakers lønnskrav, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15 og er begrenset til helt konkrete tilfeller. Et av alternativene som gjør motregning lovlig, er «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale». Denne regelen har medført at mange arbeidsgivere har som standard tekst i sine arbeidsavtaler at det […]